Cựu Phó Chủ tịch OpenAI: "Cuộc chiến giành nhân tài AI" đang khiến chênh lệch lương ngày càng
lớn

Trong một tập podcast mới phát sóng gần đây, Deng cho biết: "Tôi nghĩ nó thực sự có hiệu ứng bậc hai. Một số người, dù không phải là nhà nghiên cứu, cảm thấy họ đã đóng góp rất lớn cho sản phẩm hoặc công ty và mang lại giá trị to lớn, nhưng khoảng cách về lương, cổ phiếu hạn chế (RSU) và các khía cạnh khác ngày càng lớn."

RSU thường đề cập đến Đơn vị cổ phiếu hạn chế (Restricted Stock Unit) được các doanh nghiệp hiện đại sử dụng để khuyến khích nhân viên. Đó là một lời hứa sẽ cấp cổ phiếu cho nhân viên trong tương lai, thường yêu cầu nhân viên đáp ứng các điều kiện cụ thể (như số năm làm việc) trước khi có thể nhận và chuyển đổi thành cổ phiếu phổ thông.

Đúng là cuộc chiến giành nhân tài AI đã mang lại mức lương ngày càng tăng và cơ hội cạnh tranh thay đổi nhanh chóng cho một số ít nhà nghiên cứu. Nhân tài hàng đầu được các công ty công nghệ lớn như OpenAI, Meta, Anthropic, Perplexity và xAI săn đón. Phó chủ tịch AI của Databricks, Naveen Rao, thậm chí còn ví cuộc chiến giành nhân tài AI như "tìm kiếm LeBron James."

Tuy nhiên, giống như trong thể thao, có những "ngôi sao" được ngưỡng mộ, thì cũng có những "vai phụ" thầm lặng. Cứ mỗi LeBron James, lại có một cầu thủ "ngồi dự bị," dù họ tham gia tập luyện cùng đội, thu nhập của họ cũng ít hơn rất nhiều.

Dù vậy, dù cuộc chiến giành nhân tài đã mở rộng chênh lệch lương, Deng vẫn coi đây là một điều tích cực tổng thể. Ông nói, người chiến thắng là "tất cả những người khác"—"các nhà đầu tư và nhà sáng lập startup khác" được hưởng lợi từ việc thúc đẩy siêu trí tuệ tổng quát.

Meta chính thức thành lập Meta Superintelligence Labs (MSL) vào tháng 6 năm nay, với mục tiêu xây dựng "siêu trí tuệ cá nhân." Để nhanh chóng tích lũy năng lực, Meta đã chiêu mộ nhân tài hàng đầu từ OpenAI, DeepMind và các công ty khác với mức lương hấp dẫn lên đến hà trăm triệu.

"Chiến lược cung cấp trước một lượng lớn lương đảm bảo này là lý do bạn thu hút người khác tham gia, nhưng nếu họ thực sự tập trung vào lương thay vì công việc và sứ mệnh, tôi không nghĩ nó xây dựng được một văn hóa tuyệt vời," ông nói.